你招我的人，我升你的官，神不知鬼不觉地进行权力与利益的相互交换。公众担心类似的现象会导致阶层固化和社会土壤板结

　　连日来，几则有关“官二代”的新闻成为公众关注的话题。有报道称，湖南耒阳市原市长王礼忠之女、1982年出生的王卿，于去年底由耒阳招商局副局长提拔为耒阳副市长。无独有偶，广东揭东一名28岁副县长也被指其父原系当地副县长，其岳父则为揭阳市地产大亨。

　　而几乎与此同时，据新华社报道，在舆论的压力下，湘潭市委常委会研究决定，提名免去“火箭提拔”的27岁的徐韬湘潭县副县长职务。在此之前，媒体披露其父亲曾为湘潭市某区人大常委会主任。

　　这种密集出现的“官二代”事件之所以引发公众的普遍忧虑，并不是因为他们的特殊家庭背景，而是他们所获得的职位到底有没有通过公平竞争、公开选拔，是否符合程序正义。而问题恰恰是，这些“官二代”的任命往往缺少必要的透明度，因面目不清而显得形迹可疑。

　　比如，耒阳市副市长王卿的简历至今未公布，有人在微博上爆料称其原始学历仅为中专。真相到底如何，还有待官方给出一个令人信服的调查结论。刚刚被免职的湘潭县原副县长徐韬，工作5年历经9个岗位，一年半之内就完成了从正科级到副处级的晋升，其间还在大学攻读全日制研究生，这样的速度多少有点颠覆常识。

　　从更大的范围来看，公众由此担心类似的现象会导致阶层固化和社会土壤板结。与那些违规任命、程序上禁不起质疑的“官二代”相比，同样不可忽略的还有形形色色的隐形“世袭”。比如，你招我的人，我升你的官，神不知鬼不觉地进行权力与利益的相互交换。有的地方甚至将隐性“世袭”公开化，湖南省怀化市鹤城区人事局在一次公开招聘中，报名条件之一就是“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作”。此外，诸如什么“体检门”、“性格门”、“泄题门”、“关系门”等，都是近年来公务员考试、事业单位招聘过程中出现的不正之风。

　　一个充分流动、给普通人创造合理上升通道的社会才是有希望的社会。个人价值与活力充分释放，才能最大限度地带来整个社会价值与活力的释放，而建立在权力转移基础上的各种利益“特供”、机会“特供”，践踏了社会公正，破坏了社会的公平基石。如何将权力更有效地关进笼子里，避免各种“世袭”与“特供”让人日益产生焦虑感乃至绝望感，已是一个越来越无从回避的问题。